Faites carrière avec nous dès maintenant!
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"Agence de placement en personnel très professionnelle."
St-Jean-sur-Richelieu
"Je suis fière de travailler pour eux ❤❤❤ spécialement Ritha elle donne le goût de travailler (...) "
On parle de nous!
TÉMOIGNAGES
Joignez-vous à une équipe humaine et chaleureuse, participez à un travail essentiel et motivant!
CERTIFICATIONS ET ACCRÉDITATIONS
L'engagement:
La clé du succès corporatif
L’engagement des employés constitue un pilier fondamental du succès d’une entreprise. C’est bien plus qu’un simple état d’esprit ; c’est le moteur qui propulse la motivation, la satisfaction et le sentiment d’appartenance au sein d’une équipe.
Des employés engagés sont une ressource inestimable, car ils tendent à être plus productifs, créatifs et loyaux envers leur entreprise.
Passion
Éthique
Empathie
Notre mission :
+25 ans
+1 500 employés
+1 000 clients
EXPLORATIO EN QUELQUES CHIFFRES
"Super équipe!!"
ISO 9001
Association of Canadian Search, Employment & Staffing Services
Entreprises Privées de Personnels Soignants du Québec
Grâce à sa vision globale, son expertise, sa passion et sa soif de réussite, Exploratio accompagne les petites, moyennes et grandes entreprises du domaine privé et gouvernemental afin de développer leur plein potentiel.
Donnez à votre entreprise toutes les chances d'avancer avec des employés heureux et engagés.
L’engagement des employés
QUELQUES-UNS DES AVANTAGES
Propulser votre entreprise vers l'excellence
Approche
humaine
Notre engagement envers la qualité est enraciné dans notre passion pour l'excellence, notre respect rigoureux de l'éthique, notre sens de la loyauté et notre aptitude à mener nos activités avec une approche empreinte d'humanité.
Personnel hautement qualifié
Notre certification ISO garantit à nos clients un management de haute qualité. Ayant des processus et procédures qui répondent aux normes les plus élevées, nous fournissons des services à la hauteur de vos attentes.
• Consultation, coaching et conseil de gestion
• Recrutement, placement, impartition de personnel et gestion de projets d'envergure
• Formation
• Chercheurs d'emploi
- Plusieurs divisions qui nous permettent d’offrir des services dans plusieurs domaines et secteurs d’activité.
- Une équipe de gens d’exception hautement qualifiés et expérimentés, motivés par le désir de réussite, le tout dans une approche humaine qui guide chacune de nos actions.
- Reconnue pour notre capacité à trouver des solutions adaptées aux besoins et nombreuses exigences de notre clientèle très diversifiée.
- Compétence pour accomplir avec succès des projets majeurs dans des délais particulièrement restreints.
Obtenez des solutions dès maintenant!
" J'ai beaucoup aimé la formation et nos formatrices étaient vraiment compétentes et très sympathiques donnant envie d'en faire d'autres. Merci! "
"J'ai beaucoup appris avec le formateur qui était d'ailleurs très intéressant."
Des clients parlent de nous
Faites de chaque employé un atout précieux.
Découvrez comment en remplissant le formulaire!
La clé de la réussite de votre entreprise
Définir l'engagement professionnel
Comprendre les rouages de la motivation au travail
L’engagement des employés est un concept multidimensionnel, englobant la motivation individuelle, la satisfaction au travail et le sentiment de faire partie intégrante d’une vision commune.
Il va au-delà de la simple exécution des tâches quotidiennes pour se plonger dans la passion et l’investissement émotionnel de chaque employé dans la réussite de l’entreprise.
Productivité accrue
Les équipes engagées ne se contentent pas de faire leur travail ; elles le font avec zèle.
Un engagement fort stimule la productivité, chaque employé étant motivé à apporter sa contribution maximale, ce qui se traduit par une performance collective élevée.
Créativité sans mesure
L’engagement crée un terreau fertile pour la créativité.
Les employés engagés se sentent libres d’exprimer leurs idées innovantes, ce qui stimule l’innovation et favorise une culture où chaque membre de l’équipe se sent encouragé à penser de manière créative.
Attachement durable à la mission
Les employés engagés ne voient pas simplement leur travail comme une série de tâches, mais comme une contribution significative à la mission globale de l’entreprise.
Cet attachement durable à la mission crée un sentiment de but et de fierté, renforçant ainsi l’alignement des employés avec les objectifs de l’organisation.
Stabilité et continuité
Un engagement fort agit comme un ancrage dans l’entreprise. Les employés engagés sont plus enclins à rester fidèles à l’organisation, ce qui se traduit par une réduction du taux de rotation du personnel.
Cette stabilité offre à l’entreprise une continuité précieuse, évitant les perturbations associées aux départs fréquents.
Collaboration renforcée
L’engagement favorise une culture de collaboration. Les employés engagés sont plus enclins à travailler ensemble, partageant des idées et des compétences de manière transparente.
Cette collaboration renforcée conduit à des synergies entre les membres de l’équipe et à des résultats plus cohérents.
Ambassadeur de marque
Les employés engagés deviennent souvent les ambassadeurs les plus authentiques de la marque.
Leur engagement transparaît dans leurs interactions internes et externes, renforçant ainsi la réputation de l’entreprise.
Les dividendes invisibles
En quoi l'engagement des employés
vient-il enrichir l'ADN de l'entreprise?
Cultiver un environnement où l’engagement des employés prospère offre des avantages significatifs.
Ces dividendes invisibles de l’engagement des employés ne se traduisent pas uniquement par des bénéfices tangibles, mais ils s’intègrent profondément dans la culture et l’identité de l’entreprise, enrichissant son ADN et contribuant à son succès à long terme.
Faites de votre équipe le moteur de votre réussite!
Offrir des opportunités de développement professionnel
Encouragez la croissance individuelle en mettant en place des programmes de formation continue et des opportunités d’avancement professionnel. Par exemple, organisez des ateliers de développement professionnel ou créez des plans de carrière personnalisés pour chaque employé.
Sculpter l'excellence
Les secrets des entreprises qui captivent leurs employés
Créer un environnement de travail positif
Faites de votre lieu de travail un espace accueillant en favorisant une culture d’inclusion, en encourageant la collaboration et en assurant un équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Offrez des espaces de détente, organisez des activités sociales et mettez en place des programmes de bien-être mental.
Reconnaître les contributions de vos employés
La reconnaissance est une monnaie d’échange puissante. Célébrez les réussites individuelles et collectives pour renforcer le sentiment d’accomplissement. Exprimez votre gratitude envers les employés non seulement à travers des bonus de fin d’année, mais aussi par des gestes simples tels que dire sincèrement «Merci pour ton bon travail !»
Soulignez la valeur de la fidélité en reconnaissant les jalons significatifs, par exemple en célébrant les tranches de 5 ou 10 années de service, créant ainsi un lien authentique qui renforce l’engagement et le sentiment d’accomplissement.
Offrir des avantages sociaux compétitifs
Les avantages sociaux attractifs renforcent le lien entre l’employé et l’entreprise. Assurez-vous de proposer des avantages compétitifs qui répondent aux besoins de votre équipe, tels que des régimes d’assurance santé complets, des horaires de travail flexibles ou des opportunités de télétravail.
Favoriser la communication ouverte et transparente
Une communication claire et ouverte est cruciale pour maintenir un engagement élevé. Organisez régulièrement des réunions d’équipe, encouragez le partage d’idées et assurez-vous que les employés sont informés des développements importants au sein de l’entreprise.
De plus, pour promouvoir une communication bidirectionnelle, mettez en place des évaluations annuelles où chaque employé est non seulement invité à s’exprimer sur ses aspirations et préoccupations, mais aussi à engager un dialogue constructif avec son supérieur, renforçant ainsi la transparence et la collaboration au sein de l’organisation.
Impliquer les employés dans les décisions importantes
Permettez aux employés de contribuer activement aux décisions qui les affectent. Organisez des sessions de brainstorming pour les projets majeurs ou impliquez-les dans le processus de planification stratégique.
Les défis de l'engagement
À la recherche de solutions
Engager les employés peut être un défi. Différents écueils rencontrés peuvent entraver l’engagement et nuire à la compagnie à long terme. Il est essentiel d’identifier et de surmonter ces obstacles pour favoriser un engagement durable.
Investissez dans leur épanouissement professionnel avec notre formation exclusive, conçue pour cultiver l'engagement, la fidélité et le bonheur au travail de vos employés.
Optez pour une équipe engagée et guidez-la vers la voie du succès !
Personnel qualifié
Solutions adaptées
Approche
humaine
Investir dans l’engagement des employés n’est pas simplement un coût, mais un investissement stratégique.
Les entreprises qui s’engagent sérieusement dans le bien-être de leurs employés récoltent les fruits d’une performance améliorée, d’une productivité accrue et d’une culture d’entreprise florissante.
En plaçant l’engagement des employés au cœur de votre stratégie, vous pavez la voie vers le succès durable de votre entreprise.
La solution Exploratio
Votre partenaire pour un engagement optimal
Vous vous demandez par où commencer pour améliorer l’engagement au sein de votre entreprise ?
Exploratio a la solution. Nous sommes là pour vous guider à chaque étape.
Notre méthode d’accompagnement éprouvée s’articule autour des principaux piliers de la gestion d’entreprise pour vous aider à mesurer, comprendre et optimiser l’engagement de vos employés.
Évaluation complète de l’engagement
Nos experts viennent à vous pour réaliser une analyse approfondie de l’architecture organisationnelle, identifiant les besoins spécifiques de votre entreprise.
Cette évaluation initiale est cruciale pour comprendre les enjeux qui freinent le développement de votre entreprise.
No.01
Stratégie personnalisée d’engagement
Sur la base des résultats de l’évaluation, nous collaborons avec vous pour élaborer une stratégie personnalisée d’engagement.
Que ce soit pour la planification stratégique, la gestion des ressources humaines, ou la mise en place d’une structure organisationnelle efficace, nous concevons une approche sur mesure alignée sur vos objectifs.
No.02
Mise en œuvre tactique graduelle
Notre approche met en place une tactique à la fois, assurant une intégration en douceur des changements nécessaires.
Que vous ayez besoin de conseils pour l’efficacité opérationnelle, la gestion du changement, ou la cohésion d’équipe, nous sommes là pour vous guider à chaque étape.
No.03
Accompagnement continu
Le chemin vers un engagement optimal est un voyage continu.
Nous offrons un accompagnement continu, que ce soit pour la gestion de la croissance, la relève familiale, la gouvernance, ou d’autres défis spécifiques à votre entreprise. Notre équipe de coachs et de consultants est dédiée à soutenir votre succès à long terme.
No.04
Nous sommes prêts à être votre partenaire dédié pour maximiser l’engagement, stimuler la croissance, et assurer la réussite durable de votre entreprise. Contactez-nous dès aujourd’hui pour commencer votre parcours vers un engagement optimal.
Avec la solution Exploratio, nous transformons les défis en opportunités!
Témoignages
Votre partenaire stratégique en architectures organisationnelles
EXPLORATIO
En abordant ces défis de manière proactive et en mettant en place des solutions adaptées, une entreprise peut créer un environnement propice à un engagement durable et à la satisfaction des employés.
Faites de votre lieu de
travail, un environnement professionnel épanouissant !
Faites de votre lieu
de travail, un environnement professionnel épanouissant !
Communication inefficace
Problème:
Des lacunes dans la communication peuvent créer des malentendus et laisser les employés se sentir déconnectés.
Solutions:
Mise en place de canaux de communication clairs, organisation de réunions régulières pour diffuser des informations, et encouragement des retours pour améliorer la communication.
Manque de reconnaissance
Problème :
Un manque de reconnaissance peut entraîner la démotivation et le désengagement.
Solutions :
Établissement de programmes de reconnaissance formels, encouragement des collègues à reconnaître le travail de leurs pairs, et intégration de la reconnaissance dans la culture d’entreprise.
Opportunités de développement limitées
Problème :
Le manque d’opportunités de croissance peut conduire à l’insatisfaction et à une baisse d’engagement.
Solutions :
Mise en place de programmes de développement professionnel, discussions individuelles sur les objectifs de carrière, et identification des compétences à développer pour chaque employé.
Résistance aux changements
Problème :
La résistance au changement peut créer un climat de méfiance et affecter l’engagement.
Solutions:
Communication proactive sur les raisons du changement, implication des employés dans le processus de décision, et offrir des ressources de formation pour faciliter la transition.
Manque de clarté sur les objectifs
Problème :
Les employés peuvent se désengager s’ils ne comprennent pas clairement les objectifs de l’entreprise.
Solutions :
Communication transparente des objectifs organisationnels, clarification des rôles et des responsabilités, et mise en place de mesures de suivi pour évaluer la compréhension des objectifs par les employés.
Environnement de travail stressant
Problème :
Un environnement stressant peut contribuer à la baisse d’engagement.
Solutions :
Mise en place de programmes de gestion du stress, encouragement d’une culture de soutien mutuel, et évaluation régulière de la charge de travail pour prévenir
le burn-out.
Communication inefficace
Problème:
Des lacunes dans la communication peuvent créer des malentendus et laisser les employés se sentir déconnectés.
Solutions:
Mise en place de canaux de communication clairs, organisation de réunions régulières pour diffuser des informations, et encouragement des retours pour améliorer la communication.
Manque de reconnaissance
Problème :
Un manque de reconnaissance peut entraîner la démotivation et le désengagement.
Solutions :
Établissement de programmes de reconnaissance formels, encouragement des collègues à reconnaître le travail de leurs pairs, et intégration de la reconnaissance dans la culture d’entreprise.
Opportunités de développement limitées
Résistance aux changements
Problème :
Le manque d’opportunités de croissance peut conduire à l’insatisfaction et à une baisse d’engagement.
Problème :
La résistance au changement peut créer un climat de méfiance et affecter l’engagement.
Solutions :
Mise en place de programmes de développement professionnel, discussions individuelles sur les objectifs de carrière, et identification des compétences à développer pour chaque employé.
Solutions:
Communication proactive sur les raisons du changement, implication des employés dans le processus de décision, et offrir des ressources de formation pour faciliter la transition.
Manque de clarté sur les objectifs
Environnement de travail stressant
Problème :
Les employés peuvent se désengager s’ils ne comprennent pas clairement les objectifs de l’entreprise.
Problème :
Un environnement stressant peut contribuer à la baisse d’engagement.
Solutions :
Communication transparente des objectifs organisationnels, clarification des rôles et des responsabilités, et mise en place de mesures de suivi pour évaluer la compréhension des objectifs par les employés.
Solutions :
Mise en place de programmes de gestion du stress, encouragement d’une culture de soutien mutuel, et évaluation régulière de la charge de travail pour prévenir
le burn-out.
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Exploratio est une agence de placement de personnel, de service d'impartition, de gestion de projets, de conseil de gestion et de formation en entreprise.
TABLE DES MATIÈRES
Explorez les différentes étapes comment faciliter l'engagement durable de vos employés